LinkedIn Recruiter : ce que c’est et comment ça marche ?
LinkedIn est le réseau social idéal pour qu’un utilisateur trouve un emploi, mais cela fonctionne-t-il si le processus est inverse, c’est-à-dire d’une entreprise cherchant un candidat ? C’est bien ça, les grandes lignes de LinkedIn Recruiter.
Qu’est-ce que LinkedIn Recruiter ?
Il s’agit de l’outil de recrutement utilisé par les entreprises inscrites sur LinkedIn pour sélectionner le meilleur candidat pour leur poste.
Court et précis, il s’agit de la procédure inverse au fonctionnement habituel de LinkedIn. Dans ce cas, ce sont les entreprises qui recherchent l’employé et non l’inverse.
Donc, si vous avez une page d’entreprise et que vous envisagez de rechercher des candidats sur LinkedIn, cet article vous intéressera.
Avantages de LinkedIn Recruiter
Si vous souhaitez effectuer le recrutement d’un futur candidat à partir de LinkedIn, l’outil Recruiter peut vous être utile pour cela.
Voici quelques avantages qui vous aideront à vous décider :
✅ Rapidité
Le temps est l’un des facteurs qui peuvent vous empêcher de recruter sur LinkedIn.
Dans ce cas, avec LinkedIn Recruiter, vous trouverez les candidats idéaux en réduisant ce temps de travail grâce à la quantité d’informations dont vous disposez : plus de 600 millions de membres, des filtres pour configurer votre recherche et des recommandations de la plateforme pour trouver le nouvel employé idéal.
✅ Interaction
LinkedIn Recruiter vous permet d’augmenter et d’améliorer l’interaction avec les candidats. Dans ce « modèle » LinkedIn, vous disposez de messages InMail pour écrire aux utilisateurs, même si vous ne disposez pas de leurs coordonnées.
Vous pouvez également créer vos propres modèles ou des messages groupés pour les écrire à plusieurs utilisateurs.
✅ Travail d’équipe
Encouragez la communication et le travail d’équipe dans votre entreprise avec Recruteur : partagez le ou les profils que vous avez sélectionnés pour voir ce qu’ils en pensent. Ils y ont accès même s’ils n’ont pas LinkedIn Recruiter.
Vous pouvez également mentionner vos collègues ou connaître les résultats de vos messages InMail.
Comment fonctionne LinkedIn Recruiter ?
Comme vous pouvez le constater, l’accès à LinkedIn Recruiter vous donne un avantage sur les autres entreprises lorsqu’il s’agit de choisir le candidat idéal pour votre poste de travail.
Alors, quel est le processus à suivre ?
1 Recherchez le candidat idéal
La première étape est la plus importante : commencez à rechercher des candidats pour votre poste de travail.
Enfilez votre bleu de travail et profitez du réseau LinkedIn et de ses plus de 700 millions de membres, surmontez les connexions au troisième degré, gérez les filtres de recherche de LinkedIn pour trouver la personne idéale.
Utilisez également des recommandations intelligentes : l’outil apprend de vous pour créer cette liste de personnes recommandées.
2 Suivez le processus et augmentez l’interaction
Avec LinkedIn Recruiter, vous disposez de plusieurs options pour améliorer la portée et faire le suivi des candidats que vous avez sélectionnés :
⚡️ Interagissez avec les utilisateurs qui sont candidats à votre poste poste, suivez le processus et ajoutez toutes les informations à votre calendrier pour ne rien manquer.
⚡️ Contacter chacun d’entre eux par message InMail, préparer des messages pour plusieurs candidats et créer des modèles personnalisés pour accélérer la communication.
⚡️ Activez les notifications pour vous tenir au courant de chaque nouveauté et pouvoir répondre rapidement.
3 Organisez votre plan de travail
Il est temps de jouer cartes sur table : organisez vos candidats pour choisir les meilleurs.
Vous pouvez tout gérer depuis Recruiter, consulter les profils des utilisateurs candidats et tout partager avec votre équipe afin qu’elle participe à votre décision.
Vous voulez répondre à n’importe quelle notification où que vous soyez ?
Téléchargez l’application LinkedIn Recruiter : répondez aux notifications, restez en contact avec les candidats ou élargissez votre recherche si nécessaire.
Disponible sur Android et iOS.
LinkedIn Recruiter Lite
La version « light » de LinkedIn Recruiter existe également et si vous ne voulez pas sauter dans le grand bain, c’est l’occasion de profiter des fonctionnalités premium du réseau social pour le travail.
Quelles sont les différences avec la version supérieure ?
✅ Le public cible est différent, car la version Lite est optimisée pour les utilisateurs de TPE/PME.
✅ La portée est moindre, puisque dans Lite vous avez jusqu’aux contacts de troisième grade, alors qu’avec la version plus poussée vous avez accès à l’ensemble du réseau de contacts.
✅ L’information est plus limitée, tout comme les filtres de recherche, ce qui signifie de consacrer plus de temps à la sélection des candidats.
✅ Les messages InMail sont réduits de moitié, à 30 messages par mois alors qu’il y a 150 dans les options plus chères.
✅ Avec Lite, la possibilité de travailler en équipe ou de partager des rapports est limitée. Contrairement à la version plus forte qui dispose d’un tableau de bord multi-utilisateurs, permettant de créer des projets partagés ou de mentionner les membres de votre équipe.
Comme vous pouvez le constater, les différences sont importantes et s’adressent à un type d’utilisateur différent : que votre entreprise soit une grande société ou une PME, et en fonction du volume des recrutements que vous pouvez effectuer au cours de l’année.
Vous savez maintenant comment fonctionne LinkedIn Recruiter et en quoi il diffère de LinkedIn Recruiter Lite. Si vous êtes une grande entreprise, c’est le moment, allez chercher le candidat idéal !
