Réseaux sociaux et recrutement : comment maîtriser la pêche aux talents 2.0 ? 

Réseaux sociaux et recrutement, c’est un peu comme aller à la pêche. Vous pouvez jeter votre ligne au hasard et espérer que le bon profil morde… ou bien utiliser les meilleures techniques pour attirer les talents là où ils nagent déjà.

Sur LinkedIn, Instagram ou même TikTok, les candidats ne sont pas toujours en recherche active, mais un bon appât peut les faire mordre à l’hameçon. Alors, quel réseau choisir ? Quelle stratégie adopter ? Sortez vos cannes, on vous explique comment ferrer les meilleurs profils ! 🎣

Pourquoi utiliser les réseaux sociaux pour recruter ? 

Recruter sur les réseaux sociaux, c’est comme jeter son filet dans un océan rempli de poissons mais seulement si vous savez où pêcher. Avec la transformation numérique, ces plateformes sont devenues des terrains de chasse incontournables pour attirer des talents de qualité. Voici pourquoi vous ne pouvez plus ignorer ce vivier !

Parce que le marché de l’emploi a changé

Le recrutement a évolué, et il faut savoir s’adapter. En 2025, avec l’IA et la digitalisation, les règles du jeu sont différentes : 

1. Les talents d’aujourd’hui cherchent des environnements qui vont au-delà du simple salaire. 

➡️ Vous devez donc adopter une approche humaine et innovante. Cela passe par une rémunération adaptée, bien sûr, mais aussi par une culture d’entreprise forte, une attention à la diversité et à l’inclusion, et des initiatives durables.

2. L’équilibre entre technologie et humain est devenu primordial. 

➡️ L’intelligence artificielle pourra vous aider à détecter les meilleurs profils, mais c’est votre engagement humain qui fera la différence. Les réseaux sociaux sont devenus des lieux incontournables de rencontre, à condition de savoir les utiliser comme un expert pêcheur qui connaît ses meilleurs spots.

Parce qu’ils permettent d’accéder à un large vivier de talents

Selon le Blog du Modérateur : 

• Entre janvier 2024 et janvier 2025, 200 millions d’utilisateurs supplémentaires se sont inscrits sur les réseaux sociaux. 

➡️ Ce large vivier d’utilisateurs offre une opportunité pour trouver des talents diversifiés.

• Les utilisateurs passent en moyenne 2h21min par jour sur les réseaux sociaux et possèdent en moyenne 6,8 comptes sur différentes plateformes, 

➡️ Cela montre leur engagement, leur disponibilité et représente un large potentiel d’accès à des profils variés.

• Les candidats n’ont jamais été aussi accessibles.  

➡️ Grâce à des outils comme « open to work«  sur LinkedIn, vous pouvez identifier rapidement ceux qui sont activement en recherche. 

Parce que les nouvelles générations sont hyper connectées

Les milléniaux et la Gen Z sont des « digital natives », c’est-à-dire qu’ils ont grandi avec les réseaux sociaux et y passent une grande partie de leur temps. 

Ces générations sont constamment exposées à une multitude de contenus, ce qui les rend très sensibles à ce qu’ils voient et entendent en ligne. 

Si vous réussissez à capter leur attention avec un contenu pertinent, vous aurez la chance de les attirer. Les réseaux sociaux deviennent ainsi un vivier idéal pour pêcher les talents les plus prometteurs.

Quels sont les meilleurs réseaux sociaux pour recruter ? 

Tout comme un pêcheur choisit ses appâts en fonction du type de poisson, le recruteur doit choisir ses plateformes selon les talents qu’il souhaite attirer. Découvrez où lancer votre filtre de recrutement pour toucher les bons profils à coup sûr.

LinkedIn : le filet à gros poissons

LinkedIn est devenu incontournable pour cibler des profils expérimentés. Avec près de 27 millions d’utilisateurs en France, il est l’endroit privilégié pour recruter des candidats de 30 à 45 ans, ou des profils seniors. Il vous offre plusieurs solutions :

✅ Publiez vos offres d’emploi sur votre page entreprise ou directement via la fonctionnalité « Emplois » de LinkedIn.

✅ Utilisez la barre de recherche pour trouver des profils spécifiques en entrant des mots-clés adaptés à vos besoins.

Instagram & Facebook : les navires du storytelling 

Ces plateformes sont idéales pour humaniser votre marque employeur et créer une connexion émotionnelle avec vos futurs collaborateurs : 

TikTok : la pêche aux jeunes talents

TikTok, devenu incontournable pour la génération Z, est l’endroit idéal pour attirer des jeunes talents, notamment ceux âgés de 18 à 24 ans. 

Si vous souhaitez recruter sur cette plateforme, il faut vous adapter à ses codes : exit les offres formelles, place aux challenges TikTok et aux contenus divertissants pour capter l’attention des jeunes profils. : 

✔️ Sur cette plateforme, l’importance des influenceurs pour toucher cette cible n’est plus à démontrer. 

✔️ Vous pouvez aussi faire de la publicité avec TikTok Ads pour un maximum de visibilité.

✔️ Ou simplement utiliser des vidéos non sponsorisées pour partager des moments authentiques de votre entreprise. 

Réseaux sociaux et recrutement : 4 stratégies pour attirer les talents 

À l’ère du digital, l’art de la pêche aux talents exige des techniques fines et efficaces. Voici 4 stratégies pour tisser des liens solides et recruter sur les réseaux sociaux avec succès.

Développer votre marque employeur

Votre marque employeur raconte l’histoire de votre entreprise à travers trois volets : son identité, son environnement de travail et sa réputation. 

Aujourd’hui, les talents recherchent bien plus qu’un simple poste : ils veulent savoir ce que vous leur offrez en tant qu’employeur. 

Les conditions de travail, les projets d’avenir, les avantages sociaux, et même les opportunités de développement sont des facteurs déterminants.

Faire du sourcing social 

Dans l’ère du recrutement 2.0, publier des annonces ne suffit plus. Pour attirer des profils de qualité, il est nécessaire de construire une relation durable.

Les réseaux sociaux sont des espaces parfaits pour établir ce lien, notamment grâce à leur dimension communautaire. Vous pouvez ainsi :

✔️ Engager des discussions.

✔️ Répondre aux questions des candidats.

✔️ Créer un dialogue continu.

En échangeant régulièrement avec votre communauté, vous établissez une relation de confiance qui vous permet de repérer des talents, même passifs.

Miser sur l’EGC

Et si vos meilleurs ambassadeurs étaient déjà dans votre entreprise ? L’Employee Generated Content (EGC) permet de valoriser vos collaborateurs en leur donnant la parole. Un atout clé pour attirer les talents et renforcer votre marque employeur.

🤔 Pourquoi ça marche ? 

• Les candidats font davantage confiance aux employés qu’aux discours corporate. 
• Une publication LinkedIn spontanée ou une story Instagram montrant le quotidien d’un salarié a bien plus d’impact qu’une annonce classique.

💡 Comment l’intégrer à votre stratégie ?

• Lancez des défis ou campagnes internes pour inciter au partage.
• Relayer les publications des employés sur vos propres canaux.
• Offrez un cadre clair tout en laissant place à la spontanéité.

Un employé engagé = une entreprise attractive !

Adopter l’inbound recruiting 

Fini le recrutement intrusif, place à l’inbound recruiting ! Inspirée de l’inbound marketing, cette approche vise à attirer naturellement les candidats plutôt que de les démarcher. 

🤔 Comment ? 

En proposant du contenu à forte valeur ajoutée qui répond aux attentes des potentiels candidats : articles de blog sur vos métiers, vidéos immersives, témoignages d’employés, newsletter RH…

🔑 Avec quels leviers ? 

• Un site carrière optimisé pour le référencement.
• Une présence active sur les réseaux sociaux.
• Une newsletter dédiée.
• Du contenu régulier qui valorise votre entreprise.

🎯 L’objectif ?

Créer une relation avant même le recrutement. Avec cette pratique, vous établissez un lien durable et incitez les candidats à postuler d’eux-mêmes.

✨ L’avantage ? 

Un candidat qui vient spontanément à vous est déjà convaincu par votre proposition de valeur. Il s’identifie à votre culture et sera plus engagé dans le processus de recrutement.

Lier réseaux sociaux et recrutement, c’est aller à la rencontre des talents là où ils interagissent, s’informent et postulent. Et vous, quelles sont vos astuces pour recruter à l’ère numérique ? Dîtes-le-nous en commentaire. 👇

Barbara Seigne , 26 mai 2025